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CASOS DE ÉXITO

Tattva


Minera Esperanza; Programa de Gestión de Seguridad-Salud en Terreno

Desde 2007 y hasta 2010, a lo largo de poco más de dos años y medio de trabajo, el equipo de Tattva trabajó junto a Minera Esperanza y todos sus contratistas, en un Programa de Salud y Seguridad en Terreno destinado a apoyar el trabajo y la educación de salud en terreno, de manera de disminuir la accidentabilidad en el proceso de construcción de la mina y de sentar las bases de una empresa promotora de la salud en la fase de explotación.

Para el Diseño del Proyecto, se trabajó con las diversas gerencias involucradas de la minera y del EPCM durante tres meses, para planificar correctamente las actividades y dejar plasmadas las bases técnicas necesarias de apoyo a la gestión global.

Respecto a la implementación, un equipo en terreno de Tattva compuesto de kinesiólogos, nutricionista y psicólogo, junto con consultores senior en diversas áreas de la salud asesorando desde Santiago, se encargaron de levantar diagnósticos de salud, diseñar e impartir programas de educación en contención emocional, alerta, estrés, esfuerzo físico y cuadrillas expuestas a labores complejas, entre otros, formar monitores de salud bajo la metodología de Tattva, liderar mesas de trabajo con organismos relevantes (Mutual, Gimnasios, Policlínico y Casino), implementar programas de disminución de accidentabilidad, entregar capacitaciones en vida saludable, manejo del estrés y habilidades blandas, realizar pausas activas diseñadas con un levantamiento ergonómico y con educación, levantar auditorías a proveedores de salud de la minera e instaurar a Minera Esperanza en fase de construcción como Empresa Promotora de Salud Nivel 1 ante el MINSAL.

Producto del trabajo continuo de nuestros profesionales junto con el apoyo del cliente y sus empresas contratistas, este programa generó, entre otros, los siguientes resultados:

1.- Más de 5.000.000 HH sin accidentes

2.- Accidentabilidad real de 0,9

3.- Cerca de USD $ 3,700,000 de ahorro por accidentabilidad (sin considerar el aumento de productividad, disminución de licencias médicas, rotación de personal, entre otros)

4.- Seguimiento mensual de indicadores de gestión creados por Tattva

5.- Empresa Promotora de Salud Nivel 1 ante MINSAL

6.- 80% de participación voluntaria de colaboradores en talleres y capacitaciones


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